Szósta sesja warsztatów Community of Practice (CoP), prowadzona przez Folkuniversitetet ze Szwecji, odbyła się 22 maja 2024 roku. Warsztaty te, zatytułowane „Szwedzkie programy integracyjne dla uchodźców i osób poszukujących pracy”, miały na celu zajęcie się wyzwaniami i rozwiązaniami w zakresie integracji uchodźców i osób poszukujących pracy na szwedzkim rynku pracy.

Godne uwagi sesje obejmowały dyskusje na temat programu „Korta Vägen” („Krótka droga”) dla imigrantów z wykształceniem akademickim, programu „Match and Attach” oraz projektów wspierających „Pracę dla Ukraińców”. Po wystąpieniach prelegentów wydarzenie zostało zorganizowane w formie sesji dyskusyjnych, co pozwoliło na ukierunkowane dyskusje na temat integracji narzędzi cyfrowych w rozwoju umiejętności, skutecznego rozwoju kompetencji zawodowych w celu integracji ukraińskich uchodźców oraz uznawania kwalifikacji imigrantów przez potencjalnych pracodawców.

Programy integracji uchodźców w Szwecji

Prezentacje

Kluczowe spostrzeżenia

Przyspieszone ścieżki integracji

Programy takie jak „Short Route” i „Match and Attach” są jednymi z najskuteczniejszych szwedzkich modeli szybkiej integracji uchodźców i bezrobotnych na rynku pracy. Programy te obejmują:

  1. Coaching kariery i orientacja na rynku pracy

  2. Testy biegłości języka szwedzkiego

  3. Szkolenie akademickie i szkolenie w miejscu pracy

  4. Umiejętności cyfrowe i wsparcie w ubieganiu się o pracę.

Łączą spersonalizowane wskazówki z praktycznym doświadczeniem zawodowym, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie.

Znajomość języka jako główne wyzwanie

Bariera językowa Szwedów pozostaje największą przeszkodą w integracji społecznej i zawodowej. Wiele programów obejmuje:

  1. Kursy języka szwedzkiego

  2. Zadania językowe zintegrowane ze szkoleniem zawodowym

  3. Wsparcie w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej i komunikacji w miejscu pracy.

Biegłość jest postrzegana jako niezbędna dla stabilnego zatrudnienia, zaangażowania społecznego i długoterminowej samowystarczalności.

Cyfrowe i systemowe wsparcie dla integracji

Inicjatywy takie jak „Praca dla Ukraińców” i „Opieka zdrowotna” mają na celu promowanie samodzielności i integracji poprzez:

  1. Indywidualne doradztwo w zakresie zatrudnienia

  2. Promocję zdrowia i rozwój kompetencji

  3. Wykorzystanie platform takich jak Jobbmatchad do łączenia osób poszukujących pracy z pracodawcami.

Eksperci podkreślają jednak potrzebę silniejszego szkolenia w zakresie umiejętności cyfrowych i uznawania kwalifikacji, aby zapewnić pełne wykorzystanie umiejętności uchodźców.

Praktyczne narzędzia i metody

Wsparcie kariery dla imigrantów z wyższym wykształceniem: Warsztaty CV i listów motywacyjnych

Dostosowane do potrzeb warsztaty są oferowane, aby pomóc uczestnikom w tworzeniu profesjonalnych CV i listów motywacyjnych, które spełniają lokalne standardy i skutecznie podkreślają ich kwalifikacje. Sesje te są szczególnie korzystne dla profesjonalistów z wykształceniem międzynarodowym poszukujących pracy w Szwecji, zapewniając praktyczne wskazówki od doradców zawodowych i wzajemne informacje zwrotne w ramach współpracy. Uczestnicy wychodzą z dopracowanymi materiałami aplikacyjnymi i większą pewnością siebie w zakresie możliwości poszukiwania pracy.

Integracja językowa i gotowość do zatrudnienia: szkolenie z języka szwedzkiego

Uznając znaczenie znajomości języka dla integracji i zatrudnienia, program zapewnia kompleksowe kursy języka szwedzkiego. Kursy te są dostosowane do doświadczenia zawodowego uczestników i potrzeb rynku pracy. Instruktorzy wykorzystują praktyczne moduły językowe związane z miejscem pracy, pomagając uczniom poprawić zarówno ogólną komunikację, jak i słownictwo branżowe. Szkolenie językowe jest uzupełnione orientacją kulturową w celu zwiększenia integracji społecznej.

Coaching kariery w zakresie nawigacji po rynku pracy

Uczestnicy korzystają z indywidualnego coachingu kariery, który ma pomóc im zrozumieć szwedzki rynek pracy, zidentyfikować umiejętności, które można przenieść, i opracować realistyczne ścieżki kariery. Trenerzy oferują zindywidualizowane wsparcie w wyznaczaniu celów zawodowych, analizowaniu trendów zawodowych i badaniu możliwości podnoszenia kwalifikacji. Szczególny nacisk kładziony jest na pomoc nowoprzybyłym w dostosowaniu ich wcześniejszego wykształcenia i doświadczenia do możliwości na szwedzkim rynku pracy.

Modułowe szkolenia dla spersonalizowanych ścieżek zatrudnienia

Stosowane jest modułowe podejście szkoleniowe, oferujące elastyczne i spersonalizowane doświadczenie edukacyjne. Obejmuje to sesje poradnictwa zawodowego, doradztwo akademickie i szkolenie umiejętności zawodowych dostosowane do indywidualnych aspiracji zawodowych. Program dostosowuje się do różnych środowisk edukacyjnych uczestników, zwłaszcza tych z wyższym wykształceniem, zapewniając trafność i natychmiastowe zastosowanie w procesie poszukiwania pracy.

Platformy cyfrowe i dopasowywanie ofert pracy: korzystanie z Jobmatchad

To enhance employability, the programme makes use of digital tools such as Jobmatchad, an online platform that facilitates personalised job matching and learning. Participants can access digital courses to strengthen both professional and soft skills, practise mock interviews, and receive automated job suggestions tailored to their profiles. The platform incorporates multimedia content to accommodate different learning styles and maximise engagement.

Staże dostosowane do wykształcenia akademickiego

Program oferuje ustrukturyzowane staże we współpracy z firmami i organizacjami, zapewniając, że staże są dostosowane do kwalifikacji akademickich uczestników i ich zainteresowań zawodowych. Staże te zapewniają cenne szwedzkie doświadczenie zawodowe, pomagają wypełnić lukę między edukacją a zatrudnieniem i często prowadzą do długoterminowych ofert pracy. Mentorzy z organizacji przyjmujących zapewniają wskazówki dotyczące pracy i informacje zwrotne w trakcie całego procesu.

Promocja zdrowia i integracja społeczna

Równolegle z usługami związanymi z karierą, program obejmuje sesje promocji zdrowia i działania społeczne mające na celu wspieranie dobrego samopoczucia i integracji. Działania takie jak ćwiczenia grupowe, wycieczki kulturalne i warsztaty zdrowia psychicznego pomagają uczestnikom budować sieci społeczne, zmniejszać stres i utrzymywać motywację podczas poszukiwania pracy. Działania te przyczyniają się do holistycznej integracji.

Zaangażowanie pracodawców: Wydarzenia networkingowe i szybkie rozmowy kwalifikacyjne

Aby wzmocnić kontakty z pracodawcami, program organizuje wydarzenia networkingowe, wizyty w firmach i szybkie rozmowy kwalifikacyjne, podczas których uczestnicy spotykają się twarzą w twarz z potencjalnymi pracodawcami. Wydarzenia te zapewniają osobom poszukującym pracy wgląd w oczekiwania pracodawców, kulturę firmy i aktualne wakaty. Pracodawcy korzystają z dostępu do zróżnicowanej puli talentów, podczas gdy uczestnicy zdobywają cenne doświadczenie w profesjonalnym prezentowaniu siebie.

Przyjazne dla użytkownika portale edukacyjne dla ciągłego rozwoju

Główną cechą programu jest przyjazny dla użytkownika portal edukacyjny, który służy jako centrum wszystkich zasobów edukacyjnych i zasobów związanych z zatrudnieniem. Portal zapewnia dostęp do materiałów szkoleniowych, filmów, ofert pracy i narzędzi do samooceny. Zaprojektowany z myślą o prostocie i dostępności, umożliwia ciągłe uczenie się i rozwój we własnym tempie, wspierając długoterminowy rozwój kariery.

Dodatkowe zasoby

Nowy raport: Miejsca pracy, które przełamują bezrobocie w szczególnie wrażliwych obszarach (maj 2024)

https://www.almega.se/2024/05/ny-rapport-jobben-som-bryter-arbetslosheten-i-sarskilt-utsatta-omraden/

Nowy raport: Miejsca pracy, które przełamują bezrobocie w szczególnie wrażliwych obszarach

https://www.almega.se/2024/05/ny-rapport-jobben-som-bryter-arbetslosheten-i-sarskilt-utsatta-omraden/

Osoby ubiegające się o azyl na rynku pracy UE: przykład Szwecji (studium przypadku)

https://www.ecre.org/wp-content/uploads/2019/05/Working-Paper-02.pdf

Polityki integracyjne, praktyki i doświadczenia, Raport krajowy Szwecji (2020)

https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1454674/FULLTEXT01.pdf

Raport na temat programów zatrudnienia uchodźców:

IFAU (Instytut Oceny Polityki Rynku Pracy i Edukacji) w Szwecji przeprowadził kilka badań i opracował raporty na temat integracji uchodźców na rynku pracy. Przedstawiają one dowody na pozytywne efekty programów integracyjnych, takich jak program „Välkommen till Framtiden”, który łączy szkolenie językowe, praktykę zawodową i pomoc w poszukiwaniu pracy. Integracja na rynku pracy nisko wykształconych uchodźców – dowody RCT z ambitnego programu integracyjnego w Szwecji:
https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2020/wp-2020-21-labor-market-integration-of-low-educated-refugees.pdf

Studia przypadków dotyczące programów zatrudnienia uchodźców

Program integracyjny «Välkommen till Framtiden» stanowi studium przypadku ustrukturyzowanego procesu integracji uchodźców w Szwecji, prezentując założenia programu oraz pozytywne rezultaty w zakresie zatrudnienia i rozwoju kompetencji językowych uczestników.
https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2020/wp-2020-21-labor-market-integration-of-low-educated-refugees.pdf

Wytyczne dotyczące integracji dla uchodźców

Raport IFAU porusza również szersze aspekty integracji, w tym skuteczność wczesnych i intensywnych programów interwencyjnych dla nowo przybyłych uchodźców o niskich kwalifikacjach w Szwecji.
Integracja uchodźców o niskim poziomie wykształcenia na rynku pracy – dowody z randomizowanego badania kontrolowanego (RCT) ambitnego programu integracyjnego w Szwecji:
https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2020/wp-2020-21-labor-market-integration-of-low-educated-refugees.pdf

Krótki quiz