Цей робочий пакет розробляє авторитетну та фундаментальну методологічну концепцію та підхід для методів MAAS (Match, Attach, and Sustain), необхідних для посередників з працевлаштування та консультантів з питань зайнятості.
Вони стикаються з новими професійними викликами та очікуваннями, які вимагають розширення традиційного консультування щодо працевлаштування за межі простого підбору кандидатів до вакансій — до здійснення прямої «прихильності» (attachment) для конкретизації працевлаштування — та методів «післядогляду» (aftercare) для забезпечення його стабільності.
До того ж відбувається системна цифровізація застосування методичних засобів із обов’язковим урахуванням вимоги «клієнтів» до працевлаштування. Хоча в наступному робочому пакеті пропонується впровадження спеціального інструменту електронного відстеження (eTracking) для підтримки брокерів із працевлаштування, компаній і тих осіб, хто шукає роботу за допомогою спільного цифрового ресурсу, цей робочий пакет зосереджено саме на «методах» зменшення ризиків, які пов’язані з несформованими навичками осіб, які шукають роботу.
Зокрема, мова йде про нові можливості працевлаштування для українських біженців у туристичній галузі.
