Fimmta netvinnustofa Samfélags starfshátta (CoP), haldin af VITE SUTE (Úkraína) sem hluti af Erasmus+ MAAS-verkefninu, sameinaði 19 þátttakendur frá háskólum, borgaralegu samfélagi og atvinnusamtökum víðs vegar um Evrópu og Úkraínu. Fundurinn beindist að áskorunum við samþættingu og atvinnumöguleikum úkraínskra flóttamanna á ferðaþjónustumarkaði ESB.

Fundurinn fjallaði um þrjú kjarnaviðfangsefni:

  1. “Ferðalög til Úkraínu: Hvernig ferðaþjónustan aðlagar sig að nýjum veruleika
    Þetta efni kannaði hvernig ferðaþjónustugeirinn í Úkraínu tekst á við truflanir sem tengjast stríðinu. Það skoðaði þróun ferðaþjónustunnar í formsatriði eins og hjálparferðaþjónustu og stríðsferðaþjónustu, og viðleitni geirans til að aðlaga markaðs-, öryggis- og þjónustustefnur til að tryggja afkomu sína.

  2. Aðgangur Úkraínskra Flóttamanna að Vinnumarkaði og Atvinnu í Evrópu
    Þessi kynning veitti yfirlit byggt á gögnum um dreifingu flóttamanna, atvinnuskilyrði og hindranir, svo sem tungumálakunnáttu og viðurkenningu starfs- og menntunarhæfni. Einnig var varpað ljósi á þau skref sem ESB-lönd hafa stigið til að styðja aðlögun flóttamanna að vinnumarkaði.

  3. „Úkraínskir atvinnuleitarmenn svara: Þarfir, óskir og horfur til framtíðar“
    Niðurstöður voru kynntar úr könnun sem gerð var meðal 30 úkraínskra flóttamanna í sjö ESB-ríkjum, sem gefa innsýn í reynslu þeirra af atvinnu, áskoranir í atvinnuleit og helstu stuðningsþarfir til að tryggja farsæla aðlögun.

Þátttakendur tóku þátt í markvissum smáhópum um málefni eins og atvinnutryggingar, áskoranir í atvinnumiðlun á landsvísu og stefnur til að samræma vonir flóttamanna við þarfir ferðaþjónustuvinnumarkaðar ESB.

Áskoranir við samþættingu flóttamanna á vinnumarkaði ESB

Kynningar

Helstu innsýn

Ónýttur hæfileiki í ferðaþjónustuliðinu

Yfir 5,9 milljónir Úkraínumanna hafa leitað tímabundinnar verndar í ESB. Þó að 71% þeirra hafi háskólamenntun, flestar konur, starfa margir í lágmenntuðum störfum eins og þrifum, flutningum og landbúnaði. Þrátt fyrir stafræna læsi og faglega reynslu nýtast hæfileikar þeirra enn verulega undir á vinnumarkaði.

Hindranir í starfsmiðlun og starfsþróun

Helstu hindranir eru:

  1. Lágur tungumálakunnátta

  2. Skortur á viðurkenningu diplóma (nostrifisering)

  3. Takmarkaður aðgangur að vinnumiðlunarvefjum

  4. Ókunnugleiki við ráðningarferli

  5. Ósamræmi milli starboða og hæfniskröfu

Aðeins 15% flóttamanna nýta formlega starfsmiðlunarþjónustu. Meirihlutinn treystir á óformleg tengslanet, sem hindrar samþættingu þeirra í opinbera atvinnuleiðir.

Vinnuþarfir flóttamanna: Stöðugleiki, sveigjanleiki og stuðningur

Flóttamenn leita eftir atvinnu sem samræmist hæfileikum þeirra, menntun og umönnunarskyldum, svo sem barnagæslu. Þeir lýsa þörfinni fyrir:

  1. Tungumálanámskeið

  2. Einföld viðurkenning starfs- og menntunarhæfni

  3. Lögfræðileg leiðsögn

  4. Starfsráðgjöf

  5. Persónulegar starfsmiðlunarþjónustur

Þó margir vonist til að snúa aftur til heimalands síns, eru verulegur fjöldi opinn fyrir langtíma samþættingu ef sjálfbær atvinnutækifæri og nægjanleg stuðningskerfi eru til staðar.

Hagnýt verkfæri og aðferðir

Aðgangur að atvinnuþjónustu og starfsmiðlun

Alhliða stefna hefur verið samþykkt til að auðvelda samþættingu úkraínskra flóttamanna og annarra jaðarsettra hópa á vinnumarkaði. Aðferðin hefst með kynningu á formlegum atvinnumiðlunarþjónustu, með það að markmiði að auka meðvitund og bæta aðgengi með einfölduðum ferlum og notendavænum vettvangi. Sérsniðin verkfæri til atvinnu- og starfshæfni samræmingar eru notuð til að samræma einstaklingshæfni við viðeigandi atvinnutækifæri, einkum í geirum eins og ferðaþjónustu.

Fljótvirk þjálfun og viðurkenning starfsréttinda

Fljótar tungumála- og starfsþjálfunarátakið beinist að starfsundirbúningi og þróun samskiptahæfni. Á sama tíma er unnið að því að samræma og einfalda viðurkenningu prófskírteina innan ESB til að draga úr töfum við aðgengi að atvinnu.

Störf sem henta fjölskyldum og starfsöryggi

Sveigjanlegir og fjölskylduvænir atvinnumöguleikar styðja konur sem bera umönnunarskyldur. Á sama tíma stuðlar stefnan að stöðugri og faglegri atvinnu til að koma í veg fyrir vanatvinnu og varðveita gildi fyrirliggjandi hæfnisviðurkenninga.

Samþættur stuðningur og leiðir inn í starfsferil

Sérsniðin starfsráðgjöf og lögfræðiaðstoð styðja einstaklinga við að rata í flóknum atvinnukerfum. Skipulögð inngangsnámskeið, einkum í ferðaþjónustugeiranum, bjóða upp á tímabundna atvinnu með skýrt afmörkuðum framgangsmöguleikum að langtíma samþættingu.

Viðbótarauðlindir

Flóttamannastofnun Sameinuðu þjóðanna í Úkraínu

Hæstaréttarsendiherra Sameinuðu þjóðanna fyrir flóttafólk (UNHCR) vinnur með samstarfsaðilum að því að aðstoða fólk sem hefur misst heimili sín í Úkraínu með starfsráðgjöf, aðgangi að atvinnusýningum og fyrirtækjanámskeiðum.
https://www.unhcr.org/ua/en/internally-displaced-persons-idp

Ráða á Úkraínu

Vettvangur á netinu sem er hannaður til að para saman úkraínsk flóttafólk og innflytjendur innanlands við atvinnumöguleika og auðvelda atvinnutengsl.
https://employukraine.org/

Réttur til verndar (R2P)

Sjálfstæð úkraínsk mannúðarsamtök sem veita mannúðaraðstoð, lögfræðiaðstoð og stuðningsþjónustu til innflytjenda innanlands, þar á meðal ráðgjöf um atvinnumál.
https://hias.org/where/ukraine/

Ukrainian Refugee Statistics & Integration

https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine

Ukrainian Refugee Statistics & Integration

Temporary protection statistics — Eurostat (EU official data)

Stutt spurningakeppni