Проблеми інтеграції біженців на ринку праці ЄС

Проведений VITE SUTE (Україна) п’ятий онлайн-семінар Спільноти фахівців MAAS в рамках проекту Erasmus+ MAAS зібрав 19 учасників з академічних установ, громадських закладів та організацій з працевлаштування з Європи та України, які зосередилися на викликах інтеграції та можливостях працевлаштування для українських біженців на ринку праці в туризмі ЄС.

Сесія включала три основні теми:

  1. “Подорож до України: як туризм адаптується до нових реалій” – вивчення того, як український туристичний сектор справляється з перебоями, пов’язаними з війною, розвиваючись у таких формах, як допомога та військовий туризм, а також коригуючи стратегії маркетингу, безпеки та обслуговування, щоб вижити.

  2. “Доступ українських біженців до ринків праці та працевлаштування в Європі” – заснований на даних огляд розподілу біженців, умов працевлаштування, бар’єрів, таких як визнання мови та кваліфікації, а також кроків, вжитих країнами ЄС для підтримки інтеграції біженців.

  3. “Українські шукачі роботи відгукуються: Потреби, прагнення та перспективи на майбутнє” – презентація результатів опитування 30 українських біженців з 7 країн ЄС, що дає уявлення про їхній досвід працевлаштування, проблеми з пошуком роботи та основні потреби в підтримці для успішної інтеграції на ринок праці.

Учасники взяли участь у цільових дискусіях, присвячених гарантіям зайнятості, проблемам посередництва у працевлаштуванні на національному рівні та узгодженню прагнень біженців з потребами туристичного ринку праці в ЄС.

Проблеми інтеграції біженців на ринку праці ЄС

Презентації

Основні висновки

Невикористані таланти в туристичній галузі

Понад 5,9 мільйона українців шукали тимчасового захисту в ЄС. Хоча 71% з них мають вищу освіту – переважно жінки – багато хто з них зайнятий на низькокваліфікованих роботах (наприклад, прибирання, логістика, сільське господарство). Незважаючи на цифрову грамотність та професійний досвід, їхні навички залишаються вкрай недостатньо затребуваними на ринку праці.

Перешкоди на шляху до працевлаштування та розвитку кар'єри

Основні перешкоди включають:

  1. Низький рівень володіння мовою

  2. Відсутність визнання диплому (нострифікація)

  3. Обмежений доступ до платформ для пошуку роботи

  4. Незнайомі процедури найму на роботу

  5. Невідповідність між пропозиціями роботи та кваліфікацією

Лише 15% біженців звертаються до офіційних посередників з працевлаштування. Більшість покладаються на неформальні мережі, що сприяє поганій інтеграції в офіційні шляхи працевлаштування.

Потреби біженців у працевлаштуванні: Стабільність, гнучкість і підтримка

Біженці шукають роботу, яка відповідає їхнім навичкам, кваліфікації та обов’язкам по догляду (наприклад, догляд за дітьми). Вони просять

  1. Мовні курси

  2. Спрощене визнання кваліфікації

  3. Юридичні консультації

  4. Кар’єрне консультування

  5. Персоналізовані послуги з працевлаштування

Хоча багато хто сподівається повернутися додому, значна частина з них готова до довгострокової інтеграції, якщо буде створена стійка система працевлаштування та підтримки.

Основні висновки

Для сприяння інтеграції українських біженців та інших вразливих груп на ринку праці застосовується комплексна стратегія. Зусилля починаються з популяризації офіційних служб зайнятості, спрямованої на підвищення обізнаності та спрощення доступу до них за допомогою спрощених процедур і зручних для користувача платформ. Персоналізовані інструменти підбору роботи використовуються для узгодження індивідуальних навичок з відповідними можливостями працевлаштування, особливо в таких секторах, як туризм.

Мовна та професійна підготовка для швидкого старту зосереджена на готовності до роботи та комунікативних навичках. Одночасно докладаються зусилля для гармонізації та спрощення визнання дипломів у всьому ЄС, щоб зменшити затримки з доступом до працевлаштування.

Гнучкі та орієнтовані на сім’ю варіанти працевлаштування підтримують жінок з обов’язками по догляду за дітьми. Водночас стратегія сприяє стабільній, кваліфікованій зайнятості, щоб запобігти неповній зайнятості та зберегти цінність навичок.

Індивідуальна профорієнтація та правова допомога допомагають людям орієнтуватися в складних системах працевлаштування. Структуровані програми вступу на роботу – особливо в туризмі – пропонують тимчасову роботу з чіткими шляхами просування до довгострокової інтеграції.

Додаткові ресурси

УВКБ ООН в Україні

Управління Верховного комісара ООН у справах біженців (УВКБ ООН) співпрацює з партнерами для підтримки внутрішньо переміщених осіб в Україні, надаючи консультації з працевлаштування, сприяючи участі в ярмарках вакансій та організовуючи бізнес-тренінги.
https://www.unhcr.org/ua/en/internally-displaced-persons-idp

Міністерство національної єдності України

https://unity.gov.ua/en/mission-and-tasks-of-the-ministry-of-reintegration/

ПрацевлаштуйУкраїну

Онлайн-платформа, створена для того, щоб поєднувати українських біженців та внутрішньо переміщених осіб із можливостями працевлаштування, сприяючи встановленню контактів із роботодавцями.
https://employukraine.org/

Право на захист (R2P)

Незалежна українська громадська організація, яка надає гуманітарну допомогу, правову підтримку та супровід внутрішньо переміщеним особам, включаючи консультації з питань працевлаштування.
https://hias.org/where/ukraine/

Статистика щодо українських біженців та їхньої інтеграції

https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine

Статистика щодо українських біженців та їхньої інтеграції

Temporary protection statistics — Eurostat (EU official data)

Дослідження прагнень, потреб і зайнятості.

IFO Institute – Job Opportunities and Refugees from Ukraine

Дослідження прагнень, потреб і зайнятості.

VoxUkraine – Ukrainian Migrants, Employment and Economic Impact

Дослідження прагнень, потреб і зайнятості.

People in Need – Ukrainian Refugee Crisis: Current Situation

Міні-тест