Створення ефективної системи посередництва у працевлаштуванні є основним компонентом проекту MAAS, який підтримує як осіб, які шукають роботу (в тому числі українських біженців), так і роботодавців, особливо в туристичному секторі. Враховуючи проблеми, з якими стикаються шукачі роботи та вимушено переміщені особи, посередництво у працевлаштуванні виступає як цілеспрямований супровід, спрямований на подолання розриву між пропозицією кандидатів та попитом на ринку праці. У цьому розділі цифрового посібника досліджується роль посередників у пошуку роботи, які допомагають розвивати кар’єру, забезпечуючи стабільне працевлаштування відповідно до їхніх навичок, прагнень і потреб ринку праці. У ньому також висвітлюються виклики у сфері посередництва у працевлаштуванні, такі як економічні коливання, невідповідність навичок та політичні обмеження, а також представлені кращі практики лідерів галузі, зокрема, Trim Tab AB (Швеція) та її внесок у проект MAAS.
Вивчення ролі посередників у працевлаштуванні та їхнього внеску в підбір роботи та збереження зайнятості.
Основні висновки
Подолання розриву між шукачами роботи та роботодавцями
Брокери (посередники) із працевлаштування з’єднують людей з роботою, оцінюючи їхні навички, пропонуючи кар’єрні орієнтири та підтримуючи процеси подачі заявок. Їх робота знижує рівень безробіття та сприяє соціальній інтеграції. Приклади найкращих практик, такі як Trim Tab AB у Швеції, показують, як цільова підтримка допомагає людям – особливо тим, хто не розуміє особливості певного ринку праці, – отримати стабільну роботу.
Бар'єри на шляху до ефективної інтеграції
Брокери стикаються з такими проблемами при наданні допомоги біженцям і мігрантам, як мовні бар’єри, невизнані освітні кваліфікації та обмежений доступ до цифрових технологій. Економічна невизначеність і мінливе законодавство також додають складнощів. Ці фактори перешкоджають ефективному пошуку роботи та ускладнюють швидку інтеграцію на ринку праці.
Індивідуальні смарт-рішення
Інноваційні програми, такі як Rusta och Matcha у Швеції, пропонують персоналізовану кар’єрну підтримку, використовуючи дані та мережі роботодавців, щоб зєднати людей з реальними можливостями. Платформи на основі штучного інтелекту підвищують точність пошуку, роблячи посередництво у працевлаштуванні швидшим, ефективнішим і краще пристосованим до потреб сучасного ринку праці.
Основні висновки
Індивідуальна кар'єрна підтримка - зробіть її персональною
- Одне рішення не підходить усім — у кожного шукача роботи свої сильні сторони, цілі та виклики.
- Що допомагає? Персоналізований кар’єрний супровід, який допомагає людям визначити свої сильні сторони та дослідити можливості, що відповідають їхнім навичкам та прагненням.
- Приклад від Trim Tab: організація розробляє програми планування кар’єри, які включають оцінку навичок, тренінги з готовності до роботи та підбирають людям ролі, які відповідають їхньому досвіду.
- Практична порада: Посередники з працевлаштування повинні витрачати час на те, щоб зрозуміти навички, цілі та проблеми кожного шукача роботи, а не просто підштовхувати його до будь-якої доступної вакансії.
Допомога українським біженцям та іншим шукачам роботи в подоланні бар'єрів
- Багато біженців та мігрантів стикаються з мовними бар’єрами, незнайомими ринками праці та невизнаними кваліфікаціями.
- Що допомагає? Надання мовної підтримки, культурна підготовка та рекомендації щодо визнання кваліфікацій можуть мати величезне значення.
- Приклад від Trim Tab: Вони з’єднують шукачів роботи із мовними курсами та ресурсами і допомагають їм орієнтуватися в процесі визнання їхніх іноземних кваліфікацій у Швеції.
- Практична порада: Організуйте мовні тренінги або зв’яжіть шукачів роботи з наставниками, які успішно інтегрувалися на ринку праці.
Тренінг з цифрового пошуку роботи - допомога шукачам роботи в Інтернеті
- Не всі володіють цифровими технологіями, але більшість вакансій зараз вимагають подачі онлайн-заявки.
- Як це працює? Навчити шукачів роботи, як писати резюме, подавати заявки на роботу онлайн і готуватися до віртуальних співбесід.
- Приклад від Trim Tab: Вони проводять навчання цифровим навичкам, щоб гарантувати, що пошукачі не залишаться позаду через брак доступу або знань.
- Практична порада: Запропонуйте базовий тренінг з цифрового пошуку роботи, особливо для тих, хто має проблеми з технологіями. Допоможіть їм створити профілі в LinkedIn або навчіть орієнтуватися в онлайн-базах вакансій.
Створення потужних мереж роботодавців
- Найкращий спосіб забезпечити людей роботою? Міцні звязки із роботодавцями.
- Як це працює? Посередники з працевлаштування, які активно взаємодіють з бізнесом і виступають за інклюзивний найм, можуть відкрити більше дверей для шукачів роботи.
- Приклад від Trim Tab: Вони співпрацюють з роботодавцями в різних галузях, зокрема у Швеції, щоб допомогти шукачам роботи отримати доступ до реальних можливостей.
- Практична порада: Регулярно зустрічайтеся з роботодавцями, розумійте їхні потреби в кадрах і розповідайте їм про переваги найму різноманітних талантів.
Технології та дані - розумніший пошук роботи
- Працевлаштування більше не залежить лише від інтуїції – дані та інструменти штучного інтелекту можуть зробити процес підбору набагато ефективнішим.
- Як це працює? Платформи, які використовують штучний інтелект для підбору кандидатів на вакансії на основі їхніх навичок та ринкового попиту, стають все більш поширеними.
- Приклад від Trim Tab: Вони використовують цифрові інструменти, щоб відстежувати тенденції на ринку праці та швидше знаходити вакансії для пошукачів.
- Практична порада: Якщо ви є брокером з працевлаштування, використовуйте платформи для пошуку роботи та знання ринку, щоб ефективніше спрямовувати пошукачів.
Rusta och Matcha - перевірена модель
- У Швеції програма Rusta och Matcha допомагає шукачам роботи підготуватися до працевлаштування за допомогою персоналізованої підтримки.
- Як це працює? Поєднання кар’єрного коучингу, тренінгів та підтримки у пошуку роботи гарантує, що пошукачі не просто отримують будь-яку роботу, а саме ту, яка їм підходить.
- Приклад від Trim Tab: Вони є надійним провайдером цієї програми, що допомагає багатьом шукачам роботи успішно інтегруватися на ринку праці.
- Практична порада: Ознайомтеся з успішними програмами посередництва у працевлаштуванні в різних країнах і адаптуйте їхні стратегії до вашого місцевого контексту.
